日々進化するAIによってバックオフィス業務は極限までスリム化できます。

逆に今、最低でもここの生産性を上げられない企業は淘汰されるのではないでしょうか。

近い未来、中小企業のバックオフィス業務に就いている社員は数社を兼務する形で回っていくのではないかと想像しています。

会社の中の自分にできる仕事を無くすことが仕事です。

R-HANDで人事労務周りの業務スリム化を試してみませんか。

人事労務を、仕組みとして支える

人事・労務・総務業務は、「誰か一人が頑張る」ことで成り立たせるものではありません。

R-HANDは、日々の実務を整理し、正しく回り続ける“仕組み”として整え、経営と現場をつなぐ実務支援を行っています。

💪業務を「点」で終わらせない支援

「解決策は、正解はこれです！」とコンサルタントから答えをもらっても、

いつもの業務に変化は起こりません。

特に人事労務は就業規則→評価制度→給与→採用・育成・定着率、

全ての施策がつながっています。

「作業代行」ではなく、自走する状態をつくるために伴走することを重視しています。

💻人事・労務・総務業務の効率化

クラウドの勤怠・給与計算ソフトを使えば、給与計算からこれに伴う社会保険・税務の届出は外注するまでもなく社内で完結できます。

• 勤怠管理・給与計算システムの導入・運用サポート
• 入退社手続き代行、退職理由の整理
• 求人原稿作成
• データ入力・チェック
• 従業員満足度調査・分析
• 社外相談窓口としての対応

🔭データから見える人事労務

「問題が起きていない＝問題がない」とは限りません。

• 人事労務DD（未払い残業代・簿外債務の確認）
• 給与・勤怠データの分析
• 従業員満足度・ハラスメント調査etc

人事データの可視化から気づかないままのリスクを、数字と事実で整理します。

🧑‍🤝‍🧑社内研修・人材育成

現場で実務を担う方が、「なぜこの業務を行っているのか」を理解していなければ、

業務は属人化していきます。

• 人事・総務部門向け研修
• 実務に直結する内容でカスタマイズ可能

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人事労務界隈情報

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Contact

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よくあるご相談

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人事労務、今のやり方で大丈夫ですか？

• 特定の人に業務が集中している
• 外注しているが中身を把握できていない
• クラウド導入を検討して止まっている

ひとつでも当てはまる場合、現状整理だけでも意味があります。

📩 人事・労務のご相談はこちら

• スポット対応／継続支援どちらも可　　・オンライン対応可

https://www.notion-easy-form.com/forms/1e794399-64ee-807c-9a68-e183669058e3?embed=true

Q1. どこまで対応してもらえますか？

A.人事・労務・総務業務について、部分的なスポット対応から継続的な伴走支援まで対応しています。

「これも頼める？」という段階で構いません。

Q２. クラウドシステムの導入だけお願いできますか？

A.　可能です。ただし、R-HANDでは導入後に社内で回る状態をつくることを重視しています。

運用面まで含めたご提案を行います。

Q３. 小規模な会社でも依頼できますか？

A.　問題ありません。むしろ 少人数・属人化しやすい組織ほど、早めの整理が効果的です。

Q４. 顧問社労士・税理士がいても依頼できますか？

A.　はい、問題ありません。R-HANDは 専門家の代替ではなく、実務の整理役 です。顧問先とのやり取りが 　　スムーズになるよう支援します。

Q5. 料金はどのように決まりますか？

A.　業務内容・期間・関与度合いにより異なります。ご相談内容を伺ったうえで、事前にお見積りをご提示 　　します。

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